Суть спора
За невыполнение поручений руководства работнику сначала объявили выговор, а после второго такого нарушения уволили. Он оспорил действия организации, поскольку считал, что задания выходили за рамки должностных обязанностей, не соответствовали его образованию, опыту, профилю работы бригады.
Позиция судов трех инстанций
Все три инстанции признали наказания законными. Они посчитали доказанными факты неисполнения работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Также было отмечено, что порученная ему работа входила в перечень его трудовых обязанностей. Работник и прежде выполнял аналогичную работу, в связи с чем необоснованно уклонился от выполнения поставленных задач.
Позиция Верховного Суда
Верховный Суд РФ с решением нижестоящих инстанций не согласился. При этом высшие судьи указали, что работодатель не представил доказательства того, что учел:
- тяжесть проступка;
- обстоятельства, при которых он совершен;
- предшествующее поведение работника;
- его отношение к труду.
Суды не исследовали доводы о несоразмерности наказания. За 12 лет работы у сотрудника не было взысканий, он получал премии за высокие показатели, успешно проходил аттестацию. В результате дело было направлено на новое рассмотрение.
Отметим, ВС РФ и ранее применял подобный подход и требовал от работодателей конкретных доказательств учета тяжести проступка. Однако суды продолжают ошибаться.
Документ: Определение ВС РФ от 05.06.2023 N 5-КГ23-29-К2
Все, что нужно знать работодателю о дисциплине труда можно найти в специальном Путеводителе КонсультантПлюс.
