Авторы статьи: Татьяна Славкина, Ирина Ечмаева
Что изменилось в госпошлинах для иностранных работников с 26 июля 2026 года
Главное изменение — кратный рост стоимости большинства административных процедур, связанных с миграционным учетом. Законодатель скорректировал положения статьи 333.28 НК РФ, увеличив тарифы за совершение юридически значимых действий.
Если раньше многие компании воспринимали траты на оформление как необременительные, то теперь бюджет на легализацию одного сотрудника-мигранта придется пересчитывать в сторону увеличения. Новые размеры госпошлин затронут как самих иностранных граждан, так и их работодателей.
Изменения миграционного законодательства коснулись не только пошлин. Все нововведения 2026‒2027 годов разобрали в прямом эфире с приглашенным экспертом. Дополнительно показали, как эти правила отразятся на работе кадровиков, бухгалтеров и юристов. А еще подсветили распространенные ошибки работодателей при найме иностранцев.
Сколько стоит разрешение на привлечение иностранных работников
Для компаний, которые планируют нанимать мигрантов, ключевой статьей расходов становится госпошлина за выдачу разрешения на привлечение иностранных работников. С 26 июля 2026 года этот тариф вырос с 12 000 до 15 000 рублей.
Важно
Это не фиксированный платеж на компанию, а сумма за каждого привлекаемого иностранного работника. Если предприятию нужно нанять 10 человек, то общая сумма сбора составит 150 000 рублей.
Госпошлину уплачивают до подачи документов — без нее миграционная служба просто не примет заявку.
Узнайте больше о подводных камнях в процессе найма и увольнения иностранных сотрудников в записи вебинара с экспертом в сфере трудового законодательства.
Какова госпошлина за разрешение на работу и приглашение на въезд
Помимо разрешения на привлечение мигрантов к труду, работодателю часто требуется оформить приглашение на въезд для будущего сотрудника. Здесь также произошло повышение: стоимость приглашения на въезд в РФ одного человека выросла с 960 до 8000 рублей.
Кроме того, если иностранец уже находится в стране и оформляет патент или разрешение на работу, то за выдачу самого разрешения на работу иностранному гражданину теперь придется заплатить 5000 рублей вместо прежних 4200 рублей. Отметим, что в эту сумму не входит стоимость оформления визы, которая также подорожала.
Все обновленные и впервые введенные пошлины есть в удобных справочных таблицах в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе, используйте наш — он действует два дня бесплатно.
Что платит сам иностранец, а что обычно компенсирует работодатель
По закону обязанность уплатить сбор за выдачу разрешения на работу лежит на самом иностранном гражданине. Однако на практике работодатель часто берет эти расходы на себя, чтобы ускорить процесс или привлечь ценного специалиста. Теперь нагрузка на бизнес возрастет, так как нередко компании компенсируют и приглашение на въезд, и госпошлину за разрешение на работу.
Сам иностранец также столкнется с новыми расходами. Например, за получение вида на жительство теперь придется заплатить 30 000 рублей вместо 6000, а за разрешение на временное проживание (РВП) — 15 000 рублей вместо 1920. Если иностранец потерял или допустил порчу РВП, за замену документа также придется платить по новой ставке — 5000 рублей.
Важно
Если работодатель принимает решение компенсировать расходы иностранного работника на оформление документов, настоятельно рекомендуем письменно зафиксировать это условие в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Пропишите конкретную сумму компенсации и укажите перечень оплачиваемых госпошлин, например за разрешение на работу, приглашение на въезд. Это позволит избежать претензий со стороны трудовой инспекции, миграционной службы и налоговиков относительно характера таких выплат: являются ли они частью зарплаты, компенсацией или иным доходом сотрудника.
Кто освобожден от госпошлины
Законодатель предусмотрел ряд исключений.
Для работодателей. Новых льгот не появилось, но продолжают действовать правила, указанные в пункте 3 статьи 333.35 НК РФ. В частности, от уплаты госпошлины при оформлении разрешения на въезд, разрешения на работу, получении или продлении визы для иностранца освобождены работодатели, которые участвуют в проекте «Сколково».
Для сотрудников. За выдачу разрешения на временное проживание и вида на жительство не платят иностранцы, которые представляют интерес для РФ, а также члены их семей. Например, это мигранты с достижениями в сфере научно-технологического развития. Все условия перечислены в Указе Президента РФ от 02.12.2025 № 883.
Также освобождаются от уплаты участники государственной программы по добровольному переселению соотечественников и члены их семей.
Еще госпошлина не взимается за прием в гражданство РФ лиц без гражданства, которые раньше были гражданами СССР, а также отдельных категорий лиц, указанных в специальном положении.
С 26 июля утратила силу норма о сборе в 350 рублей за регистрацию по месту жительства — теперь эта процедура для иностранцев становится бесплатной. Корреспондирующие изменения внесены в закон о гражданстве и закон о правовом положении иностранных граждан. Все спорные моменты решаются в соответствии с обновленной статьей 333.28 НК РФ.
Как пересобрать бюджет найма иностранцев
Рекомендуем для начала собрать полный реестр всех иностранных сотрудников: и тех, кто уже трудится, и тех, кого только собираетесь нанять в ближайшее время. По каждому сотруднику просмотрите статус его документов, сроки их действия, для того чтобы понять, предстоит ли продление или переоформление. Так вы увидите, какие расходы неизбежны в ближайшее время.
Не тяните с пересмотром бюджета до последнего квартала. Чем раньше вы проведете анализ и внесете корректировки, тем мягче пройдет переход к новым условиям.
Перераспределение затрат. Попробуйте пересмотреть условия трудовых договоров.
Компания может возложить на себя обязанность не о полной, а частичной компенсации данных расходов или исключить эту компенсацию работодателем вовсе.
Запас денег. Обязательно заложите в бюджет резерв, хотя бы треть от суммы пошлин. Эта сумма пригодится, если изменится численность иностранцев или потребуется срочное переоформление.
Сокращение налоговой базы. Увеличенные пошлины можно учесть в расходах по налоговому учету. Главное — экономически обосновать затраты и правильно документально оформить каждый платеж. Нужно иметь подтверждение, что иностранные сотрудники заняты в деятельности, приносящей доход.
Пройдите интенсив об иностранцах в штате. Внутри подробные инструкции, чтобы без ошибок и штрафов заключить трудовой договор с гражданином другого государства. А еще готовые формы и образцы всех необходимых документов. За 13 уроков вы разберетесь с рисками и ограничениями, нюансами выплаты зарплат, исчисления и уплаты налогов и взносов.
