Организация утвердила положение об аттестации персонала и график ее проведения. Сотрудника с этими документами ознакомили, но он отказался от аттестации, на заседание комиссии не пришел.
Так как работник уже имел дисциплинарное взыскание, его уволили за неоднократный проступок. Действия организации он оспорил.
Кассация опровергла вывод апелляционной инстанции о том, что нельзя наказывать сотрудника за нарушение обязанности, которой нет в трудовом договоре. Она напомнила: сотрудники должны соблюдать в том числе ПВТР, положения и приказы работодателя. В локальных актах обязанность пройти аттестацию была.
В результате дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 17.01.2023 N 88-2263/2023
Какие документы нужны для аттестации персонала, подскажет путеводитель.
Материал подготовлен экспертами компании «Что делать Консалт»
