Как приостановка трудового договора влияет на отпускной стаж
Статья 121 ТК РФ предусматривает включение периода приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
При этом вопрос о дополнительных отпусках получил отдельное разъяснение Минтруда. В письме от 22.02.2024 № 14-6/ООГ-1005 ведомство указало, что период приостановления трудового договора в связи с мобилизацией или заключением соответствующего контракта включается в стаж, дающий право только на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Сам Минтруд отдельно отмечает, что изложенное в письме мнение не является нормативным правовым актом.
Поэтому работодателю при организации учета важно определить порядок начисления дополнительных отпусков с учетом действующих норм и позиции Минтруда.
Что изменилось в учете дополнительных отпусков в 1С:ЗУП
Для учета этой позиции в 1С:ЗУП 3.1 реализована возможность прекращать накопление дополнительных отпусков на период, когда действие трудового договора с сотрудником приостановлено.
Для этого в параметрах кадрового учета предусмотрена отдельная настройка «Прекращать дополнительные отпуска при приостановке трудового договора».
Если ее включить, за время приостановки договора дополнительные дни отпуска накапливаться не будут. При этом продолжает учитываться стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Как включить настройку «Прекращать дополнительные отпуска при приостановке трудового договора»
Чтобы изменить порядок учета дополнительных отпусков, перейдите в настройки кадрового учета 1С:ЗУП.
Найдите параметр «Прекращать дополнительные отпуска при приостановке трудового договора» и установите его.
После активации этой настройки программа будет прекращать накопление дополнительных дней отпуска за соответствующий период приостановления трудового договора.
Что происходит после включения настройки
При установленном параметре период приостановления трудового договора не используется для накопления дополнительных дней отпуска. При этом стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжает учитываться в соответствии с подходом, изложенным в статье 121 ТК РФ и разъяснении Минтруда.
Таким образом, новая возможность 1С:ЗУП позволяет работодателю настроить учет отпускного стажа с учетом позиции Минтруда по дополнительным отпускам.
Заключение
Настройка «Прекращать дополнительные отпуска при приостановке трудового договора» в 1С:ЗУП позволяет остановить накопление дополнительных дней отпуска за соответствующий период, сохранив учет стажа для ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Перед применением настройки работодателю следует учитывать нормы ТК РФ, особенности предоставляемых сотрудникам дополнительных отпусков и то, что письмо Минтруда от 22.02.2024 № 14-6/ООГ-1005 содержит позицию ведомства, но не является нормативным правовым актом.
Если у Вас возникли вопросы по работе с 1С:ЗУП, настройке кадрового учета или отражению отпусков в программе, специалисты компании «Что делать Внедрение» помогут разобраться в настройках и решить Вашу задачу.
Телефон: +7 (495) 784-71-73
E-mail: tlm1c@4dk.ru
