Суд разъяснил, какие документы при дисциплинарном взыскании работодатель выдавать сотруднику не обязан.
Работодатель объявил сотруднику выговор. Тот запросил связанные с наказанием материалы проверки. Ему предоставили копии всех документов, за исключением докладных и объяснительных. Сотрудник действия работодателя обжаловал.
Суд в действиях работодателя нарушений . Нормы трудового законодательства не предусматривают обязанность выдавать сотруднику материалы проверки. Кроме того, в отличие от приказа о дисциплинарном взыскании докладные и объяснительные правовых последствий для сотрудника не имеют и с его деятельностью напрямую не связаны.
Ранее сообщалось, что дисциплинарное взыскание могут применить только те, кто официально трудоустроен у работодателя.
