Работодателям разъяснили, в каких случаях уволенному сотруднику нужно выплатить премию.
Минтруд , что необходимость выплачивать премию уволенному сотруднику зависит от даты, когда издали приказ о премировании. Согласно разъяснениям если приказ издали до даты увольнения, то премию нужно заплатить, если после — работодатель не должен выплачивать премию.
Стоит отметить, что в судебной практике к этому вопросу разные подходы. Так, одни суды считают: если сотрудника уже уволили, когда принималось решение о начислении премии, то работодатель ему ничего не должен.
У других судов иной подход: такие действия они считают дискриминацией, а премию нужно платить всем сотрудникам, соответствующим критериям для назначения премии.
Ранее сообщалось о судебном решении о неправомерности лишать сотрудника премии, если известно, что он планирует уволиться.
