ВС РФ разъяснил, при каких условиях дотации на питание не облагаются взносами.
Верховный Суд РФ сообщил, что в случае, когда дотации на питание предусмотрены нормами коллективного договора, взносами они не облагаются.
При этом существует ряд условий, при которых взносы платить всё-таки придётся. В частности, если дотации являются частью оплаты труда, зависят от квалификации, сложности или результатов работы, а также если являются стимулирующими или компенсирующими, взносы на них начисляются.
Стоит заметить, что если взносы не заплатить, то претензий избежать не удастся. И Минфин, и ФНС считают, что если компенсация предусматривается только коллективным договором, то взносы на неё начислять нужно. Таким образом, если компания не готова отстаивать свои интересы, безопаснее будет заплатить взносы.
Ранее Минфин разъяснил, как уплачивать взносы, если работодатель устраивает шведский стол для сотрудников.
