Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции поддержала гражданку, требовавшую признать незаконными действия работодателя, который отправил ее в "вынужденный" отпуск без сохранения заработной платы (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.11.2021 по делу N 88-26201/2021, 2-394/2021).
Обращаясь в суд первой инстанции, истец указала, что написание ей заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не носило добровольного характера, а производно от фактического принуждения к ее написанию со стороны руководства общества. Она пояснила, что работодатель из-за тяжелого финансового положения принуждал персонал брать такие отпуска.
Две инстанции встали на сторону организации. Однако кассация с ними не согласилась. Она отметила, что работодатель не вправе отправлять сотрудников в отпуск по своей инициативе. Он не может таким образом скрывать простой или отсутствие средств на зарплату.
При новом рассмотрении дела судам предстоит установить, в том числе добровольно ли сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, были ли подобные отпуска массовыми.
В каких случаях можно принудить работника взять отпуск, а когда этого делать нельзя? Ответ – в Готовом решении.
Материал подготовлен экспертами компании «Что делать Консалт»
