О чем стрим
Обсудим с юристом-практиком пять трудовых кейсов, в которых важно не довести дело до ГИТ и суда:
- что часто забывают работодатели с дистанционными работниками и потом платят многотысячные доначисления;
- как гендиректор самостоятельно повысил себе оклад и что по этому поводу сказал суд;
- как могут мстить работники, которые увольняются, и что с этим делать;
- что учитывать, если от сотрудника, который ушел из компании, нужна помощь по старым проектам;
- какие риски преследуют руководителя уже после расторжения трудового договора.
Памятка. 5 опасных трудовых споров
Спикер
Гор Геворкян — руководитель судебно-претензионного отдела юридической компании «Эгида». Курирует направления судебно-претензионной работы, исполнительного производства и административной работы (взаимодействие с надзорными органами).
Кому полезно
- Кадровикам, чтобы обходить опасные моменты при увольнении, работе с дистанционщиками и не только
- Юристам, чтобы вовремя заметить опасные трудовые конфликты и не дать им разгореться
- Руководителям, чтобы понимать, когда у работника есть все шансы выиграть спор
