Суд разобрался в условиях премирования, которые приводят к дискриминации.
Положение о премировании содержало условие о том, что годовую премию могут получить даже те, кто не отработал полный календарный год. При этом ограничили список причин «неотработки». В нём содержались такие причины, как, например, рождение ребёнка и выход на пенсию. Сотрудникам, сокращённым до конца года, премию не выплатили, и они обжаловали это в суде.
Рассмотрев случай, суд пришёл к , что условия о годовой премии содержат дискриминацию. Правила выдачи премий должны быть для всех сотрудников одинаковыми, а расторжение трудового договора не должно лишать бывшего сотрудника премии.
Таким образом, получается, что работодатель, ограничивая круг сотрудников, имеющих право на вознаграждение, ухудшает положение остальных, а потому такие условия применять нельзя.
Минтруд ранее также разъяснял, когда уволенным сотрудникам необходимо выплатить премию.
