Отличие депортации от административного выдворения
Выдворение — это самостоятельный или принудительный выезд за пределы России. Это особый вид наказания, который предусмотрен за ряд административных правонарушений. Его могут применять только для иностранцев и лиц без гражданства.
Наказание в виде выдворения назначают суды или уполномоченные должностные лица. За какие правонарушения могут выдворить иностранца — читайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа, возьмите пробный от Что делать Консалт на два дня.
Депортация — это принудительная высылка иностранного гражданина, когда у него нет законных оснований оставаться в России. Например, депортируют лиц, которым сократили срок временного пребывания в стране. Решение о депортации принимает МВД.
Ключевое отличие этих процедур: административное выдворение — это вид наказания, а депортация — это следствие окончания срока действия разрешительных документов на проживание в России.
Основания для увольнения иностранного работника
Депортация и выдворение — это специальные основания для расторжения трудового договора (пп. 8, 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Принудительный выезд из России ограничивает возможности для выполнения трудовых обязанностей, поэтому работодатель может уволить депортированных и выдворенных сотрудников.
Важно
Прекращение трудового договора допустимо, если работник из-за принудительного выезда за границу не может работать по трудовому договору. Если иностранец работает удаленно и у компании есть соответствующие вакансии, его можно перевести на другую должность.
Об особенностях увольнения иностранных работников читайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа, возьмите пробный от Что делать Консалт на два дня.
Порядок оформления увольнения
При выдворении расторгнуть трудовой договор можно на основании копии судебного постановления о выдворении. При депортации — с момента вступления в силу решения о депортации. В остальном процедура стандартная.
Прекращение действия трудового договора оформляют приказом работодателя, с которым нужно ознакомить иностранца. Если это невозможно, на приказе делают соответствующую запись.
В день увольнения нужно выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, а также произвести расчет. Если выдать документы невозможно, компания должна направить работнику уведомление о необходимости получить документы либо дать согласие на их отправку по почте.
Как оформить увольнение, если сотрудник отсутствует на рабочем месте, подробно описали эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа, возьмите пробный от Что делать Консалт на два дня.
Документы для уведомления госорганов
Об увольнении работника-иностранца нужно уведомить территориальный орган МВД России в том субъекте РФ, где он работал. Если сотрудник работал на территории двух субъектов, нужно направить два уведомления. Срок — три рабочих дня с даты расторжения трудового договора.
Для информирования органа МВД используют специализированную форму. Документ можно заполнить вручную или в электронном виде. Образец уведомления об увольнении скачайте в КонсультантПлюс.
Уведомление направляют в МВД лично, заказным письмом, через «Госуслуги» или уполномоченную организацию.
Важно
Работодателю нужно получить и хранить подтверждение, что документы направлены в установленный срок. Это может быть справка о приеме документов, уведомление о вручении письма или электронное сообщение о приеме уведомления в МВД.
Ответственность работодателя при нарушении процедуры
При нарушении порядка увольнения иностранного работника работодателя могут привлечь к административной ответственности.
Штрафы за нарушения при увольнении работника-иностранца
| Нарушение | Штраф на должностное лицо | Штраф на организацию |
|---|---|---|
| Несвоевременное увольнение при аннулировании или истечении срока действия разрешительных документов: патента, разрешения на работу | от 25 000 рублей | от 250 000 рублей |
| Неуведомление территориального органа МВД об увольнении иностранного работника | от 35 000 рублей | от 400 000 рублей |
| Нарушение миграционного учета при вахтовом методе работы | от 40 000 рублей | от 400 000 рублей |
| Нарушения процедуры увольнения. Например, внесение неверных записей в трудовую книжку | от 1000 рублей | от 30 000 рублей |
| Непредставление или искажение сведений о трудовой деятельности | от 300 рублей | Наказание не предусмотрено |
Как правильно трудоустроить иностранного работника, чтобы не было штрафов, — разобрали на интенсиве. Подробно рассказали, как заключить трудовой договор с иностранцем, как платить ему зарплату и как уведомлять государственные органы. Полезные памятки, видео и инструкции — в нашем интенсиве.
