Наш директор распорядился направить работника в служебную командировку, однако он отказывается туда ехать. Является ли такой отказ поводом для наложения дисциплинарного взыскания?
Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно определиться, к какой категории относится данный работник, что прописано в его трудовом договоре и какой характер работы в командировке ему поручено выполнить. Для полноты информации приведем несколько ссылок на аналитический материал экспертов КонсультантПлюс.
Начнем с категорий. Существуют категории работников, у которых перед направлением их в командировку необходимо получить письменное согласие. Это, к примеру, многодетные работники, инвалиды и др. Полный список найдете по ссылке. Кроме того, в отношении некоторых работников действует законодательный запрет на направление их в командировку. Это касается, к примеру, беременных женщин и несовершеннолетних. Полный список найдете по ссылке.
Если работник не относится к упомянутым выше категориям, но в его трудовом договоре прописан пункт об отсутствии командировок, то он имеет полное право от них отказаться. Также он вправе не согласиться с поездкой, если командировочное задание предписывает ему выполнить работу, не предусмотренную трудовым договором. Таким образом, если у работника есть право отказаться от командировки (не дать согласие на нее), то наказать его за отказ вы не сможете.
С другой стороны, если в отношении работника не действуют упомянутые выше ограничения и запреты, в его трудовом договоре нет условия об отсутствии командировок и работа в командировке соответствует его трудовой функции, то отказ от поездки можно квалифицировать как нарушение трудовой дисциплины. В этом случае вы можете применить дисциплинарное взыскание.
Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий рассмотрены в Готовом решении.
