В Роструде, отвечая на вопрос, указали: частые больничные не могут быть основанием для увольнения работника. Так, в статье 81 ТК РФ, содержащей основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, такого основания законодатель не предусмотрел.
Нельзя уволить работника из-за частых больничных
В Роструде, отвечая на вопрос, указали: частые больничные не могут быть основанием для увольнения работника
Узнавайте о новых материалах в Телеграм-боте
Бот сообщит, что вышла статья или видео по вашим интересам, а любимый автор выпустил материал. Еще он умеет ставить важные темы на контроль и приглашает на розыгрыши призов
Корпоративные процедуры
Как сдавать налоговую отчётность при реорганизации в форме присоединения
Юрлицо решило ликвидироваться и хочет записать решение в ЕГРЮЛ: нарушит ли это права его кредиторов
Сделка с заинтересованностью заключена как обычная и наоборот: последствия
Налоги и отчетность
Налоговые споры и суды
Контрольно-кассовая техника
Бухучет. Учетная политика
