В Роструде, отвечая на вопрос, указали: частые больничные не могут быть основанием для увольнения работника. Так, в статье 81 ТК РФ, содержащей основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, такого основания законодатель не предусмотрел.
Нельзя уволить работника из-за частых больничных
В Роструде, отвечая на вопрос, указали: частые больничные не могут быть основанием для увольнения работника
Узнавайте о новых материалах в Телеграм-боте
Бот сообщит, что вышла статья или видео по вашим интересам, а любимый автор выпустил материал. Еще он умеет ставить важные темы на контроль и приглашает на розыгрыши призов
Трудовые отношения
Налоги и отчетность
Контроль и надзор
Кадровые документы
Можно ли удерживать из зарплат персонала стоимость выданных вкладышей в трудовые книжки
Какую информацию не обязан сообщать соискатель при трудоустройстве по внешнему совместительству
Как принять на работу гражданина Узбекистана: все правила и образцы документов
Налоговые споры и суды
