Трудоустройство по внутреннему совместительству широко применяется на практике, но тем не менее его оформление всё еще вызывает множество вопросов со стороны работодателей. Чтобы избежать двусмысленных трактовок закона, Роструд подготовил очередные разъяснения.
Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом внутреннее совместительство предполагает, что дополнительную работу сотрудник выполняет в той же организации, а внешнее — у другого работодателя. Количество мест работы ТК РФ не ограничивает (ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству накладывает особые обязательства при расчете отпускных и планировании графика. Пройдите короткий мини-курс, чтобы безошибочно оформлять ежегодный отдых и дополнительные дни для ваших сотрудников.
Какие ограничения есть при работе по внутреннему совместительству
При работе по внутреннему совместительству есть свои ограничения. В частности, продолжительность рабочего времени внутреннего совместителя не должна превышать в день, смену четырех часов, а в месяц или другой учетный период — половину нормы работника за этот период.
Есть исключения, когда ограничения можно не соблюдать совсем. Например, если работника отстранили от основной работы в соответствии с медицинским заключением. Вместе с тем в свободные от основной работы дни можно не соблюдать только продолжительность дня, требование не превышать половину нормы за учетный период сохраняется (ст. 284 ТК РФ).
Чтобы исключить риски штрафных санкций и претензий ГИТ, важно четко различать совместительство и совмещение. Разберитесь во всех нюансах оформления дополнительной нагрузки в нашем Хабе знаний.
Может ли работник по внутреннему совместительству работать по выходным от основной работы дням
Это возможно, поскольку совместительство — это работа в свободное время от основной, в том числе в выходной на этой работе. Главное — соблюдать требование о продолжительности рабочего времени (ст. 60.1 ТК РФ).
Нужно ли оформлять договор с внутренним совместителем
Да, нужно. Трудовой договор с внутренним совместителем оформляют в общем порядке. Включите в трудовой договор с совместителем все сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. В частности, это место работы и трудовая функция работника, условия оплаты его труда (ст. 57 ТК РФ).
Хотите быстро разобраться в правилах оформления внутреннего и внешнего совместительства? Пройдите короткий мини-курс, чтобы оформлять документы без ошибок и лишних юридических рисков.
Обязательно укажите в трудовом договоре, что человек работает по внутреннему совместительству. Подробно пропишите режим рабочего времени, если у совместителя он отличается от предусмотренного в правилах внутреннего трудового распорядка.
С совместителем трудовой договор можно заключить как на неопределенный, так и на определенный срок, если есть основания для срочного трудового договора или соглашение сторон на это. Если заключаете срочный трудовой договор, включите информацию о сроке действия трудового договора и основании его срочности (ст. 100 ТК РФ).
Оформите договор в двух экземплярах. Один — для работодателя, другой — для работника. Каждый из них должен быть подписан вами и работником. Попросите работника поставить подпись на вашем экземпляре в подтверждение того, что он получил свой экземпляр договора (ст. 67 ТК РФ).
Форма трудового договора с совместителем
Образец трудового договора с внутренним совместителем
Образец трудового договора с внешним совместителем
Делегируйте поиск ответов ИИ-помощнику
Оформите бесплатный доступ к ИИ-помощнику КонсультантПлюс — он подберет все подходящие материалы в КонсультантПлюс по вашей теме и даст образцы документов. Задавайте вопросы простым языком, ИИ-помощник поймет. Например, по этой теме можно спросить:
«Какие есть особенности работы по внутреннему совместительству?».
Ответ ИИ-помощника:
Работа по внутреннему совместительству регулируется Трудовым кодексом РФ и имеет ряд особенностей:
- Определение: Внутреннее совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя в свободное от основной работы время (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ).
- Трудовой договор: Работа по внутреннему совместительству оформляется отдельным трудовым договором, в котором обязательно указывается, что работа является совместительством (ст. 57 ТК РФ).
- Продолжительность рабочего времени: Продолжительность рабочего времени внутреннего совместителя не должна превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
- Оплата труда: Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
- Ограничения: Работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
- Запреты: Некоторые категории работников, такие как несовершеннолетние, не могут работать по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
- Совмещение должностей: Внутреннее совместительство отличается от совмещения должностей, которое осуществляется в рамках основного рабочего времени и оплачивается по соглашению с работодателем.
- Оформление приема на работу: Прием на работу по внутреннему совместительству включает ознакомление работника с локальными нормативными актами, оформление трудового договора и внесение записи в сведения о трудовой деятельности (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
- Увольнение: Внутренний совместитель может быть уволен по тем же основаниям, что и основной работник, включая увольнение по собственному желанию (ст. 77 ТК РФ).
- Количество договоров: Законодательство не ограничивает количество заключаемых договоров по внутреннему совместительству (Письмо Минтруда России от 20.03.2018 № 14-2/ООГ-2052).
Сколько трудовых договоров оформлять с внутренним совместителем
Количество трудовых договоров с работником по внутреннему совместительству не ограничено. Их можно заключать по аналогичной основной или другой должности либо профессии.
Роструд уже указывал, что количество трудовых договоров, которые можно заключить с сотрудником на условиях внутреннего или внешнего совместительства, не ограничено. Однако время его работы не может превышать четырех часов по каждому из них. При внутреннем совместительстве учет рабочего времени нужно вести по трудовым договорам отдельно.
Подробнее об оформлении и оплате совместительства читайте в материалах КонсультантПлюс
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу
Типовая ситуация: Как принять на работу по совместительству
Готовое решение: Как правильно оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителяТиповая ситуация: Как принять на работу по совместительству (for бюджетной организации)
Последние изменения: Оплата внутреннего и внешнего совместительстваЕсли у вас нет доступа, берите пробный от Что делать Консалт. Он действует два дня.
Вопрос
Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству?
Ответ
Предоставьте ежегодный отпуск внутреннему совместителю, даже если он не отработал у вас шести месяцев, в тот же срок по графику отпусков, что и отпуск по основной работе. Если приняли совместителя после того, как утвердили график, внесите даты его отпуска, составив дополнение к графику. Сведения об отпуске отражайте в нем по обеим должностям — как совместителя и как основного работника. Уведомьте сотрудника о начале отпуска под подпись минимум за две недели, издайте приказ на отпуск, если у вас это принято. Законом не ограничена продолжительность ежегодного отпуска в зависимости от того, является работник совместителем или работает по основному месту.
