Совместительство и совмещение: в чем разница, плюсы, минусы и что выгоднее

Разберем отличия совместительства и совмещения, чтобы вы могли выбрать, что вам больше подходит.

Совместительство

Это модель, при которой человек работает на второй работе в свободное от основной работы время, причем на обоих местах работы он состоит в штате (ст. 282 ТК РФ).

Совместительство может быть:

• по месту его основной работы, то есть внутреннее совместительство;
• у других работодателей, то есть внешнее совместительство.

Совмещение

Это дополнительная нагрузка у того же работодателя, причем в течение рабочего дня или смены. Оплачивается она отдельно. Совмещение может быть как по той же профессии или должности, так и по какой-то другой (ст. 60.2 ТК РФ).

Теперь подробно о различиях, объединили их в удобную таблицу, которую можно скачать.

Чем отличается совместительство от совмещения

Что выбрать

Допустим, вы хотите внутри компании возложить на работника дополнительные задачи, и нужно понять, что удобнее: внутреннее совместительство или совмещение. Вот семь основных факторов, которые следует учитывать при выборе.

1. Нагрузка на кадровика. Совместительство требует отдельного учета рабочего времени, совмещение — нет.

2. Затраты компании. Здесь нет разницы между совместительством и совмещением. При совместительстве работник получает зарплату, при совмещении — доплату.

3. Налоги. Здесь тоже нет разницы: и зарплату, и доплату можно учитывать в расходах.

4. Наличие запретов. Для совместительства действительно есть запреты: некоторых работников нельзя привлекать по такой модели. Подробно рассмотрели ниже. У совмещения формальных запретов нет.

5. Ограничение рабочего времени. У совместителей есть ограничения по норме рабочего времени, разобрали их в отдельной карточке ниже.

Для совмещения ограничений по времени вообще нет. Работник и работодатель сами определяют, сколько времени нужно уделить каждой из работ.

6. Прекращение отношений. Прекратить совместительство намного сложнее, поскольку нужно расторгнуть трудовой договор. Может сложиться ситуация, когда дополнительной нагрузки по факту нет, совместительство компании не нужно, но работник не хочет расторгать трудовой договор. При совмещении достаточно отозвать поручение о совмещении, предупредив работника за три дня.

7. Отказ работника от дополнительной нагрузки. При совместительстве работник связан трудовым договором и, если решит его расторгнуть, должен будет отработать две недели. От совмещения работник может просто отказаться, предупредив работодателя также за три дня.

Все эти 7 пунктов объединили в памятке, ее можно скачать.

Полезные образцы. Разработали удобные образцы документов для каждой модели, скачивайте и используйте в работе.