Главное за неделю в рассылке
«Что делать Юристу»
Новости профессионального комьюнити и лучшие материалы
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Сотрудника уволили за то, что он не прошел испытание на основании служебных записок. В них отразили, что работник в том числе пререкался с руководством, использовал личный планшет и не выполнял поручения. Увольнение он оспорил.
Апелляция и кассация отметили: организация нарушила процедуру признания работника не выдержавшим испытание. В уведомлениях и приказе об увольнении не указали:
- причины расторжения трудового договора;
- неисполненные обязанности;
- фактические обстоятельства, которые привели к выводу о неудовлетворительных результатах.
Изложенные в служебных записках нарушения не соотнесли с должностной инструкцией и не оценили, насколько они повлияли на выполнение обязанностей.
В результате дело в части в части взыскания с работодателя в пользу работника задолженности по заработной плате направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 21.11.2022 N 88-30187/2022
Привлечь работника к ответственности за невыполнение должностных обязанностей поможет Готовое решение.
Материал подготовлен экспертами компании «Что делать Консалт»
