В уведомлении о сокращении необязательно должны быть все сведения о вакансиях

27.12.2019
946

Зарплату и квалификационные требования к вакансиям в уведомлении о сокращении работодатель указывать не обязан. 

Сотрудник обжаловал сокращение. Среди его претензий были нарекания к уведомлению со списком вакансий. В нём работодатель не указал зарплату и требования к квалификации по должностям. Сокращаемый сотрудник не смог сделать выбор из-за отсутствия этой информации. 

Суд с его доводами не согласился. Сотрудник не доказал, что работодатель отказался предоставить ему дополнительную информацию о вакансиях. В уведомлении ему предложили все имеющиеся у компании свободные должности, и суд посчитал, что этого достаточно. 

Ранее сообщалось о праве работодателя не предлагать сокращаемым сотрудникам временно свободные должности. 

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 3 дня
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email

Я даю согласие на обработку персональных данных