Готовый ответ на запрос налоговой за 15 минут! Общаемся с налоговиками грамотно
Быстрый поиск
Проверенные реальной практикой ответы
Индивидуальный подход для особых случаев
Предложение временно свободных мест при сокращении — право, а не обязанность работодателя.
Сокращаемый сотрудник обратился в суд, чтобы признать сокращение незаконным. По его мнению, ему не предложили все имеющиеся вакансии, среди которых была должность сотрудницы, находившейся в отпуске по уходу за ребёнком.
Мосгорсуд с заявителем не согласился. Занятая временно отсутствующим сотрудником должность не является вакантной, и при сокращении работодатель предлагать её не обязан.
Суды уже не впервые приходят к таким выводам. КС РФ отмечал, что предложить при сокращении должность временно отсутствующего сотрудника — право, а не обязанность работодателя.
Ранее сообщалось, что вакансии сокращаемым сотрудникам нужно предлагать не единожды, а по мере их появления.
У Вас есть КонсультантПлюс? Переходите по ссылке:
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2019 по делу № 33-46257/2019
Нет КонсультантПлюс? Оформите заявку на доставку полной версии документа!
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru