Эксклюзивный доступ к электронной книге «Годовой отчёт ‒ 2019» Татьяны Крутяковой

Бесплатный доступ к книге «Годовой отчёт ‒ 2019» Татьяны Крутяковой

Информационная и консультационная поддержка

Повышение квалификации и закрытие часов ИПБР

Главная Обозрение Новости Временно свободные места при сокращении можно не предлагать

Временно свободные места при сокращении можно не предлагать

06.12.2019

355

Предложение временно свободных мест при сокращении — право, а не обязанность работодателя.

Сокращаемый сотрудник обратился в суд, чтобы признать сокращение незаконным. По его мнению, ему не предложили все имеющиеся вакансии, среди которых была должность сотрудницы, находившейся в отпуске по уходу за ребёнком.

Мосгорсуд с заявителем не согласился. Занятая временно отсутствующим сотрудником должность не является вакантной, и при сокращении работодатель предлагать её не обязан.

Суды уже не впервые приходят к таким выводам. КС РФ отмечал, что предложить при сокращении должность временно отсутствующего сотрудника — право, а не обязанность работодателя.

Ранее сообщалось, что вакансии сокращаемым сотрудникам нужно предлагать не единожды, а по мере их появления.

У Вас есть КонсультантПлюс? Переходите по ссылке: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2019 по делу № 33-46257/2019

Нет КонсультантПлюс? Оформите заявку на доставку полной версии документа!