Роструд разъяснил обязанности работодателей при заключении трудовых договоров с иностранными работниками.
Среди актуальных вопросов от работодателей и работников Роструд выделил вопрос о необходимости переводить трудовой договор на родной язык сотрудника-иностранца и об ответственности работодателя за отсутствие такого перевода.
Ведомство сообщило, что по предусмотренным Конституцией РФ нормам русский является государственным языком Российской Федерации, и документы необходимо составлять именно на нём. Если это необходимо, работодатель вправе перевести договор на понятный сотруднику-иностранцу язык.
Если же такой перевод не сделать, никаких мер ответственности для работодателя в действующем законодательстве не предусмотрено.
Ранее сообщалось об упрощении процедуры приёма на работу иностранных студентов.
