Суд рассмотрел дело, в котором сотрудник подал заявление на отпуск с последующим увольнением, но не указал дату отпуска.
Работодатель получил от сотрудника заявление на отпуск с последующим увольнением. В заявлении не было указано даты, поэтому работодатель не оформил приказ, не произвёл расчёт и не выдал ему трудовую книжку. Сотрудник обратился в суд.
Суд , что в действиях работодателя не было нарушений. Так как в заявлении не было даты отпуска, стороны не согласовали его срок и дату увольнения. В график отпусков сотрудник включён не был.
Поскольку сотрудник не явился на работу, работодатель мог уволить его за прогул.
Ранее сообщалось об условиях трудового договора, которые могут действовать после увольнения.
