ВС РФ сообщил, какие обязанности могут остаться у сторон трудового договора после его расторжения.
Условиями трудового договора предусматривалось, что компания после выхода сотрудницы на пенсию будет выплачивать ей ежемесячное вознаграждение, а в случае её смерти работодатель возьмёт на себя связанные с погребением расходы и выплатит членам семьи трёхкратную сумму пенсии.
С выходом сотрудницы на пенсию компания выполняла свои обязательства, однако после её смерти членам семьи ничего выплачивать не стали.
Первая инстанция пришла к выводу, что компания должна выполнить условия трудового договора. Апелляция с таким мнением не согласилась, так как условие о выплатах из-за смерти сотрудницы в силе только пока действует трудовой договор.
Верховный Суд вывод апелляции и оставил в силе решение суда первой инстанции. Трудовой договор может предусматривать отношения, производные от трудовых и связанные с ними, которые могут действовать и после увольнения. При этом термином «работник» в договоре будет обозначаться человек, а не его правовой статус.
Ранее сообщалось, что в трудовом договоре иногда может не содержаться условий об обязательном медосмотре.
