ВС РФ освободил работодателя от штрафа за нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания.
ГИТ оштрафовала компанию за ошибки, которые он допустил при увольнении сотрудника за прогул. Не согласившись с этим решением, работодатель обратился в суд.
Суды первой и второй инстанций согласились с трудинспекцией, но у Верховного Суда РФ на этот счёт было другое . Спор о привлечении сотрудника к дисциплинарному взысканию является трудовым индивидуальным спором, а их рассматривают комиссии по трудовым спорам или в судах. Трудинспекция не вправе привлекать работодателя к ответственности за неверное применение дисциплинарного взыскания.
Ранее сообщалось о возможности лишить премии сотрудника, нарушившего дисциплину.
