Работодателя не стали штрафовать за нарушения при дисциплинарном взыскании

ВС РФ освободил работодателя от штрафа за нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания.

ГИТ оштрафовала компанию за ошибки, которые он допустил при увольнении сотрудника за прогул. Не согласившись с этим решением, работодатель обратился в суд.

Суды первой и второй инстанций согласились с трудинспекцией, но у Верховного Суда РФ на этот счёт было другое мнение. Спор о привлечении сотрудника к дисциплинарному взысканию является трудовым индивидуальным спором, а их рассматривают комиссии по трудовым спорам или в судах. Трудинспекция не вправе привлекать работодателя к ответственности за неверное применение дисциплинарного взыскания.

Ранее сообщалось о возможности лишить премии сотрудника, нарушившего дисциплину.