Роструд сообщил, что у работодателя есть право устанавливать условия для уменьшения или лишения премии.
Трудовое ведомство напомнило, что работодатель вправе самостоятельно выбрать условия для премирования, за исключением случаев, когда критерии определяются соглашением или коллективным договором.
Роструд и Минтруд не исключают возможности лишить сотрудника премии за дисциплинарные нарушения.
Ранее сообщалось, что если сотрудник уволился в октябре, ему нужно выплатить годовую премию. При этом Минтруд указывал, что при принятии решения, выплачивать премию или нет, важную роль играет дата издания приказа о премии.
