Суд взыскал с работодателя премию, которую он не выплатил сотруднику, уволившемуся за пару месяцев до конца года.
В приказе работодателя о годовой премии с учётом отработанного времени среди премированных не оказалось сотрудника, который уволился за два месяца до конца года.
В итоге суд с этого работодателя невыплаченную премию. В действиях компании суд усмотрел дискриминацию, так как бывший сотрудник оказался в положении, неравном с теми, кто продолжил работать в компании.
При этом существуют и противоположные судебные решения.
Минтруд высказывал мнение, что нужно обращать внимание на дату издания приказа: если приказ издали до увольнения сотрудника, то премию нужно выплатить, если после — это не обязательно.
Ранее сообщалось, в каких случаях отказ в премии суд посчитает дискриминацией.
