Роструд сообщил, что в трудовом договоре можно установить смешанный режим рабочего времени.
В трудовом договоре можно устанавливать разные режимы рабочего времени. Такой вывод можно сделать из консультации специалиста Роструда.
Он поясняет, что законодательство не запрещает устанавливать смешанный режим рабочего времени как в правилах внутреннего трудового распорядка, так и в трудовых договорах.
Также, в зависимости от того, что подразумевается под разными режимами рабочего времени, удобным вариантом может оказаться установление в ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) для всех работников или отдельных категорий суммированного учета рабочего времени с учетным периодом "год" (ст. 104 ТК РФ). В этом случае для работников составляются графики работы, рабочее время каждого работника должно соответствовать норме рабочего времени для этого периода.
