О чем стрим
Расскажем, когда работодатель вправе наказать работника, который постоянно нарушает правила и считает, что все сойдет с рук. Узнаете, какие виды наказаний бывают и какие подойдут под конкретное нарушение. Разберемся, можно ли лишить сотрудника премии, какие есть нюансы увольнения за прогул и как исчисляется срок давности дисциплинарной ответственности. Дадим ориентиры, которые помогут отбиться, если работник пойдет в суд. На эти и другие вопросы ответит Виктор Бочеев 30 июля в 17:00
Спикер стрима
Виктор Бочеев — юрист-консультант компании Что делать Консалт
Краткий пересказ видео
Подготовлен с использованием нейросети
00:01:12 Дисциплинарные взыскания
- В видео обсуждается, что за каждым работником организации закреплен определенный функционал, который обозначен в трудовом договоре или должностной инструкции.
- Работники подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным положениям компании.
- Если работник не исполняет свои обязанности или нарушает правила внутренних положений организации при неуважительных обстоятельствах, это считается проступком.
- В таком случае работодатель может применить дисциплинарное взыскание.
00:04:10 Лишение премии
- Лишение премии не является видом взыскания, но возможно, если премия не отнесена к обязательным выплатам.
- Перед лишением премии необходимо изучить все документы об оплате труда, чтобы не допустить ошибок и не спровоцировать трудовой спор.
- Основания для лишения премии законодательно не предусмотрены, поэтому желательно их подробно описать в локальном нормативном акте.
00:05:32 Сроки давности
- Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения можно применить дисциплинарное взыскание.
- За нарушение запретов, ограничений или неисполнение обязанностей, установленных законодательством о противодействии коррупции, срок применения дисциплинарного взыскания составляет не более трех лет.
00:06:53 Оформление дисциплинарного взыскания
- Для оформления дисциплинарного взыскания необходимо зафиксировать проступок, запросить у работника письменное объяснение, составить акт об отказе работника дать объяснение.
- Затем издается приказ о применении взыскания и ознакомление работника с ним.
- Если работник отказывается ознакомиться с приказом, составляется акт об этом.
00:09:03 Увольнение за прогул
- За прогул можно уволить работника, но если вы считаете нужным, можно смягчить наказание и объявить работнику выговор.
- Прогул обязательно нужно зафиксировать актом и отразить в табеле учета рабочего времени.
- Если причины прогула признаны неуважительными или работник не представил объяснения в течение двух дней, издается приказ об увольнении за прогул и делается запись в трудовой книжке.
00:09:54 Отмена дисциплинарного взыскания
- Если суд или инспекция труда признали взыскание незаконным, его можно отменить.
- Для этого издается приказ об отмене ранее изданного приказа о взыскании и ознакомление работника с ним под подпись.
