Больше контента и возможностей будет доступно после авторизации

Статьи

Если о больничном не предупредили вовремя, дату увольнения можно сдвинуть

20.11.1915

Мосгорсуд разъяснил, как поступить работодателю, которого увольняемый сотрудник не предупредил о больничном

Мосгорсуд разъяснил, как поступить работодателю, которого увольняемый сотрудник не предупредил о больничном. 

Сотрудника уволили за неоднократное нарушение обязанностей. Затем работодатель узнал, что в день увольнения сотрудник открыл больничный, и отменил приказ о расторжении трудового договора. Новый приказ издали после того как период временной нетрудоспособности закончился. Сотрудник обратился в суд. 

Суд первой инстанции восстановил сотрудника. Первоначальный приказ об увольнении издали, когда сотрудник находился на больничном, а отменить его без согласия сотрудника работодатель не мог. 

Апелляция не согласилась с таким решением. На момент увольнения работодатель о больничном не знал. Дату расторжения договора перенесли, чтобы соблюсти права сотрудника. Таким образом, порядок увольнения работодатель не нарушил. 

При этом если о больничном работодателю известно, перенос даты расторжения трудового договора могут признать незаконным. 

Ранее суд напомнил о необходимости заключить трудовые отношения, даже если сотрудник просил этого не делать. 

Подключайте бота «Что делать Если»

Присылает материалы и трансляции от экспертов, на которые подписались, а также отслеживает изменения в темах, которые вы поставили на контроль.
Бонус: стикерпаки для бухгалтера и юриста.

Подключить