Больше контента и возможностей будет доступно после авторизации

Статьи

Суд напомнил о необходимости оформлять трудовые отношения

25.09.1929

Даже если сотрудник просил этого не делать, работодатель обязан оформить с ним трудовые отношения

Даже если сотрудник просил этого не делать, работодатель обязан оформить с ним трудовые отношения. 

Сотрудник при приёме на работу попросил не оформлять с ним официальных трудовых отношений, чтобы избежать взысканий по исполнительному листу. Работодатель пошёл ему навстречу, но после увольнения сотрудник обратился в суд с требованиями. 

Суд поддержал сотрудника и обязал компанию выдать ему трудовой договор, копии приказов о приёме на работу и увольнении и компенсацию морального вреда. Также суд отметил, что работодатель обязан оформлять трудовые отношения. 

В подобных ситуациях работодателю грозит также административная ответственность. 

Ранее сообщалось, какие условия трудового договора могут действовать после его прекращения. 

Подключайте бота «Что делать Если»

Присылает материалы и трансляции от экспертов, на которые подписались, а также отслеживает изменения в темах, которые вы поставили на контроль.
Бонус: стикерпаки для бухгалтера и юриста.

Подключить