Даже если сотрудник просил этого не делать, работодатель обязан оформить с ним трудовые отношения.
Сотрудник при приёме на работу попросил не оформлять с ним официальных трудовых отношений, чтобы избежать взысканий по исполнительному листу. Работодатель пошёл ему навстречу, но после увольнения сотрудник обратился в суд с требованиями.
Суд поддержал сотрудника и обязал компанию выдать ему трудовой договор, копии приказов о приёме на работу и увольнении и компенсацию морального вреда. Также суд отметил, что работодатель обязан оформлять трудовые отношения.
В подобных ситуациях работодателю грозит также административная ответственность.
Ранее сообщалось, какие условия трудового договора могут действовать после его прекращения.
