Суд не усмотрел в действиях работодателя нарушений, но перенос или продление отпуска лучше согласовать с сотрудником.
Сотрудник в отпуске несколько дней провёл на больничном. Работодатель автоматически продлил ему отпуск на дни, которые он потратил на лечение. Сотрудника это возмутило, так как его мнение при этом никто не учёл.
Суд признал, что работодатель не нарушил требований законодательства, согласно которым дни отпуска, потраченные на лечение, продлевают отпуск или переносятся на другое время. Поскольку сотрудник не писал заявления на перенос, отпуск ему автоматически продлили.
В ТК РФ не установлено, в каких случаях отпуск нужно продлить, а в каких — перенести. Однако будет безопаснее, если работодатель выяснит у сотрудника, как тот хочет поступить с оставшимися днями.
Если у сотрудника появилось право на день отдыха за ранее отработанное время, дату нужно согласовать с работодателем, иначе сотрудника могут уволить за прогул.
Также ранее сообщалось, в каких случаях отпускника можно не пускать на территорию компании.
