Суд разобрался в ситуации, когда, сотрудника, находящегося в отпуске, но желающего поработать, не пустили на работу.
Работодатель, по мнению суда, действовал в рамках закона. Дело в том, что сотрудник возражал против того, что время отпуска с ним не согласовали. При этом он не относился к тем, кто может выбирать удобное для отпуска время. Отпуск оформили в соответствии с графиком, а он обязателен для обеих сторон трудового договора.
Внутренний акт, принятый в организации, запрещал сотрудникам появляться на территории в выходные, праздничные и другие нерабочие дни. Таким образом, сотрудника, находящегося в отпуске, правомерно не пустили на территорию работодателя.
Ранее сообщалось о законопроекте, позволяющем работодателям учитывать в расходах оплату отдыха сотрудников и их семей в России.
