Сотрудника уволили за самовольное использование дня отдыха без согласования с работодателем.
Сотрудник по своему усмотрению использовал положенный ему день отдыха за ранее отработанное время, но не согласовал этот день с работодателем. Работодатель уволил его за прогул.
Мосгорсуд признал законность действий работодателя, так как нельзя использовать положенные дни отдыха без согласования с работодателем.
Подобного мнения придерживался суд и в случае, если сотрудник без необходимых документов самовольно уходит в отпуск по уходу за ребёнком.
