Документ «Восстановление в должности» используется для отмены ранее проведенного увольнения. Он позволяет вернуть сотрудника на его прежнее место работы и восстановить все связанные с этим права.
Возможности документа «Восстановление в должности»
1. Отмена увольнения. Этот документ фактически отменяет действие документа «Увольнение», позволяя сотруднику продолжить работу.
2. Вынужденный прогул. Если сотрудник не работал в период между увольнением и восстановлением, нужно оформить документ «Отсутствие с сохранением оплаты». Это позволит выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула.
3. Компенсация морального вреда. Если сотрудник испытывал моральные или материальные неудобства из-за неправомерного увольнения, нужно оформить документ «Разовое начисление» для начисления компенсации.
Примерный порядок действий:
- Подготовка и подписание документа «Восстановление в должности».
- Оформление документа «Отсутствие с сохранением оплаты», если это необходимо.
- Оформление документа «Разовое начисление» для начисления компенсации морального вреда.
Таким образом, документ «Восстановление в должности» не только восстанавливает трудовые отношения, но и позволяет учесть все последствия, связанные с увольнением.
