Вопрос: Как правильно вносить корректировки в локальные акты организации?
Ответ: Вы имеете право корректировать свои локальные нормативные акты в следующих случаях:
- если происходят изменения трудового законодательства или каких-либо внутренних правовых актов, например, коллективного договора;
- по своему желанию. В данном случае необходимо учесть, чтобы вносимые поправки не стали причиной ухудшения положения сотрудников по сравнению с законодательными нормами и принятыми внутренними правовыми актами (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Сами корректировки должны вноситься в такой же последовательности, в которой локальный акт изначально разрабатывался и принимался. Если изменения непосредственно касаются положений трудового договора, то в соответствии со ст. 72 ТК РФ их можно вносить только по взаимному соглашению сторон.
В одностороннем порядке вносить поправки в условия трудового договора разрешается только если в компании происходят организационные или технологические изменения условий труда. При этом требуется строго придерживаться порядка, закрепленного в ст. 74 ТК РФ.
Обратите внимание! Если ваши ЛНА принимались с учетом позиции профсоюза, то корректировки также должны вноситься только при соблюдении порядка учета его мнения (ст. 372 ТК РФ).
Вопросы разработки, утверждения, изменения локальных нормативных актов организации подробно рассмотрены в Путеводителе по кадровым вопросам.
Ответ представлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»
