Определение среднего заработка совместителя за период простоя

 4 Апреля 2016
Фото: pixabay.com
Распечатать

Минтруд отвечает на вопрос, в каком порядке определяется средний заработок за период простоя по вине работодателя работникам-совместителям (среднедневной или среднечасовой), если время ежедневной работы разное. Разъяснено, что для оплаты времени простоя по вине работодателя исчисление средней заработной платы работника, занимающего должность на условиях совместительства, при суммированном учете рабочего времени должно осуществляться исходя из среднего часового заработка. Подробности – в консультации.

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email