Главное за неделю в рассылке
«Что делать Бухгалтеру»
Новости профессионального комьюнити и лучшие материалы
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Оплачиваемый отпуск
Писать заявление на отпуск по графику необязательно. На отпуск вне графика потребуется заявление. Работодателю потребуется оформить приказ о предоставлении отпуска, записку-расчет и выплатить отпускные. Готовую форму приказа можно скачать в системе КонсультантПлюс.
Мы собрали в таблице плюсы и минусы оплачиваемого отпуска в майские праздники для работника и работодателя.
Оплачиваемый отпуск на майские: плюсы и минусы для работодателя и сотрудника
| Сторона трудового договора | Плюсы | Минусы |
| Работодатель | Нет | Нужно выплачивать отпускные за 14 дней: 7 дней со 2 по 08.05.2024 и 7 дней с 10 по 16.05.2024 |
| Работник | Получит дополнительные дни отдыха. Если он уходит в отпуск с 01.05.2024 на 14 календарных дней, то будет отдыхать с 1 по 16.05.2024, так как праздники 1 и 9 мая в дни отпуска не входят. А 10 мая, ставший выходным из-за переноса, входит в дни отпуска. | Нет |
В итоге как таковой материальной выгоды в этом случае ни для кого нет. Работник в любом случае пойдет в отпуск: либо в мае, либо в другом месяце.
Отпуск за свой счет
От работника потребуется заявление на отпуск за свой счет. От работодателя — приказ о предоставлении отпуска за свой счет. Готовую форму приказа можно скачать в системе КонсультантПлюс.
Отпускных выплат тут нет. Плюсы и минусы отпуска за свой счет для работника и работодателя мы собрали в таблице.
Неоплачиваемый отпуск на майские: плюсы и минусы для работодателя и сотрудника
| Сторона трудового договора | Плюсы | Минусы |
| Работодатель | Ничего не платит | Нет |
| Работник | Если взять отпуск за свой счет на период 2-3 мая и 6-7 мая, у сотрудника будет возможность не работать с 1 по 12 мая, не тратя основной отпуск. Выйдя на работу и отработав оставшиеся 15 рабочих дней мая, сотрудник получит 4/5 от оклада. Например, при окладе 50 тыс. руб. сотрудник получит за период с 13 по 31 мая 37 500 тыс. руб. | Теряет часть оклада (примерно 1/5). Такой отпуск не оплачивают. Не входит в страховой стаж для расчета пенсии. Период отпуска за свой счет свыше 14 календарных дней в одном году удлиняет рабочий год для этого сотрудника. |
Этот вариант самый оптимальный и для работодателя, и для работника.
По отпускам было много разъяснений Роструда, мы собрали их в отдельной статье.
