Больше контента и возможностей будет доступно после авторизации

Выгодно ли отдыхать между майскими праздниками и как оплачивать такие дни

18.04.241.6K

Сотрудники уже начали писать заявления на отпуска на дни между майскими праздниками — 2 и 3 или 6, 7 и 8 мая. А наши эксперты подготовили инструкцию, как их оплачивать. Рассмотрели две ситуации: с ежегодным оплачиваемым отпуском и отпуском без сохранения зарплаты. А еще рассказали, выгодно ли сотрудникам отдыхать в эти дни.

Оплачиваемый отпуск

Писать заявление на отпуск по графику необязательно. На отпуск вне графика потребуется заявление. Работодателю потребуется оформить приказ о предоставлении отпуска, записку-расчет и выплатить отпускные. Готовую форму приказа можно скачать в системе КонсультантПлюс.

Мы собрали в таблице плюсы и минусы оплачиваемого отпуска в майские праздники для работника и работодателя.

Оплачиваемый отпуск на майские: плюсы и минусы для работодателя и сотрудника

Сторона трудового договораПлюсыМинусы
РаботодательНетНужно выплачивать отпускные за 14 дней: 7 дней со 2 по 08.05.2024 и 7 дней с 10 по 16.05.2024
РаботникПолучит дополнительные дни отдыха. Если он уходит в отпуск с 01.05.2024 на 14 календарных дней, то будет отдыхать с 1 по 16.05.2024, так как праздники 1 и 9 мая в дни отпуска не входят. А 10 мая, ставший выходным из-за переноса, входит в дни отпуска.Нет

В итоге как таковой материальной выгоды в этом случае ни для кого нет. Работник в любом случае пойдет в отпуск: либо в мае, либо в другом месяце.

Отпуск за свой счет

От работника потребуется заявление на отпуск за свой счет. От работодателя — приказ о предоставлении отпуска за свой счет. Готовую форму приказа можно скачать в системе КонсультантПлюс.

Отпускных выплат тут нет. Плюсы и минусы отпуска за свой счет для работника и работодателя мы собрали в таблице.

Неоплачиваемый отпуск на майские: плюсы и минусы для работодателя и сотрудника

Сторона трудового договораПлюсыМинусы
РаботодательНичего не платитНет
Работник

Если взять отпуск за свой счет на период 2-3 мая и 6-7 мая, у сотрудника будет возможность не работать с 1 по 12 мая, не тратя основной отпуск.

Выйдя на работу и отработав оставшиеся 15 рабочих дней мая, сотрудник получит 4/5 от оклада. Например, при окладе 50 тыс. руб. сотрудник получит за период с 13 по 31 мая 37 500 тыс. руб.

Теряет часть оклада (примерно 1/5).

Такой отпуск не оплачивают.

Не входит в страховой стаж для расчета пенсии.

Период отпуска за свой счет свыше 14 календарных дней в одном году удлиняет рабочий год для этого сотрудника.

Этот вариант самый оптимальный и для работодателя, и для работника.

По отпускам было много разъяснений Роструда, мы собрали их в отдельной статье.

Подключайте бота «Что делать Если»

Присылает материалы и трансляции от экспертов, на которые подписались, а также отслеживает изменения в темах, которые вы поставили на контроль.
Бонус: стикерпаки для бухгалтера и юриста.

Подключить

Знает, как на практике внедрить МСФО и вести бухучет торговой компании. Специалист в банковской сфере и автор экспертных статей в КонсультантПлюс. Ведущий экономист-консультант Что делать Консалт

  • 100.9K просмотра
  • 8 подписчиков
  • 107 материалов