О порядке применения взыскания к вновь трудоустроенному работнику за нарушения, совершённые им до увольнения у того же работодателя.
Уволившегося и вновь принятого работника нельзя наказать за ошибку, допущенную во время работы до увольнения — об этом предупреждает инспекция по труду. А всё дело в том, что своё действие уже прекратил тот трудовой договор, который был активен во время совершения ошибки. И всё, что происходило в то время, с юридической точки зрения не считается, так как прекращены права и обязанности сторон, прописанные в том документе. И неважно, что в последующем был заключён новый трудовой договор между теми же сторонами.
Поэтому в такой ситуации работодатель не сможет привлечь работника к дисциплинарной ответственности за совершение проступка до увольнения.
Ранее сообщалось о том, что за присвоение имущества компании нельзя уволить работницу, если она находится в отпуске по уходу за ребёнком и трудится неполное рабочее время.
Документы, использованные в материале:
