Минтруд России пояснил вопрос о перемене рабочего места за компьютером в связи с беременностью.
Существуют требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребёнка. И среди них нет ограничений или запретов, связанных с осуществлением трудовой деятельности на персональных компьютерах беременными женщинами. То есть трудиться женщинам в положении за компьютером можно целый рабочий день. Поэтому факт работы за компьютером не причина для перевода беременных работниц на другой труд, не связанный с компьютером, но есть одно но.
Об этом сообщает Минтруд России: перевод на другой труд, исключающий воздействие неблагоприятных производственных факторов (в данном случае компьютера), в этой ситуации возможен только по медицинскому заключению и по заявлению сотрудницы.
При этом до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.
Ранее сообщалось, можно ли уволить беременную работницу, которая два месяца отлынивает от работы.
Документы, использованные в материале: