Роструд сообщил, можно ли уволить беременную работницу, которая два месяца отлынивает от работы.
Если работница беременна и не выполняет свои трудовые обязанности, принудительно уволить её не получится. Причём будущая мама может не ходить в офис совсем. Даже за прогулы её уволить не получится. Трудовой кодекс не даёт такой возможности. Согласно части 1 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
Как сообщает Роструд, по закону есть единственное основание для увольнения беременной сотрудницы по инициативе работодателя – это ликвидация организации (прекращение деятельности ИП). Так что работодателям остаётся только уповать на то, что работающие у них женщины совестливые и трудолюбивые.
Ранее сообщалось об изменении форм для назначения больничных и пособий декретницам.
Документы, использованные в материале:
