В форму «СЗВ-стаж» включают дни работы и увольнения сотрудника, даже если его уволили за прогул.
Точка зрения работодателя, что день прогула, закончившийся увольнением, не включается в трудовой стаж и не отражается в «СЗВ-стаж», неверна. Так посчитали суды и поддержали в этой позиции Пенсионный фонд РФ, который оштрафовал организацию за недостоверные сведения.
Указано, что обязанность включать в отчёт по форме «СЗВ-стаж» сведения о работающих застрахованных лицах сохраняется даже в том случае, если работник отсутствует на работе по невыясненной причине. А прогулы работника сами по себе не прерывают трудовые отношения, статус работающего лица сохраняется до момента расторжения трудового договора.
Ранее сообщалось, что отсутствие на рабочем месте при договорённости работы из дома — не прогул.
Документы, использованные в материале:
