PROпроверки 3.0

Получите всё необходимое для подготовки к камеральным проверкам!

Вебинар «Секреты проведения камеральных проверок» с бывшим сотрудником налоговой
Пошаговые инструкции, наглядные схемы налоговых проверок и образцы необходимых документов
Доступ к выделенной Линии консультаций по проверкам
Получите всё необходимое для подготовки к камеральным проверкам!
  • Вебинар «Секреты проведения камеральных проверок» с бывшим сотрудником налоговой
  • Пошаговые инструкции, наглядные схемы налоговых проверок и образцы необходимых документов
  • Доступ к выделенной Линии консультаций по проверкам

Работодатели вправе не трудоустраивать соискателей без резюме

12.02.2021
790

Апелляционный и кассационный суды поддержали работодателя в его праве не рассматривать соискателей без резюме. Хотя суд первой инстанции посчитал такой подход незаконным и необоснованным.

Вот хронология событий. Узнав о вакантной должности из интернет-портала «Авито», человек направил работодателю письмо с просьбой принять его на работу, где указал имя и возраст. На следующий день вновь через интернет-портал «Авито» в электронной переписке гражданин напомнил о своей заявке. В ответ он получил отказ в рассмотрении своей кандидатуры из-за полного отсутствия в заявке сведений о деловых качествах. Но, когда он отправил всю необходимую информацию, было уже поздно: вакансию закрыли  и объявление сняли с публикации. И тогда соискатель обратился в суд, посчитав свои трудовые права нарушенными.

Первая инстанция признала отказ в приёме на работу незаконным и обязала трудоустроить истца. Организация должна была направить соискателю мотивированный ответ на его обращение.

А вот аппеляционный суд, учитывая отсутствие в материалах дела обращения гражданина непосредственно к потенциальному работодателю с заявлением о принятии на работу документов, содержащих информацию о деловых качествах соискателя, признал исковые требования соискателя недоказанными.

Кассационный суд также встал на защиту работодателя. Он согласился с тем, что было указано в определении аппеляционного суда. В частности, приём на работу и заключение трудовых договоров является исключительной компетенцией работодателя, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключает трудовые договоры с конкретным лицом, ищущим работу. При этом трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.

По мнению аппеляционого и кассационного судов, отказ в трудоустройстве был обоснованным.

Ранее сообщалось, что за трудоустройство безработного планируют платить по три МРОТ

Документы, использованные в материале:

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2020 по делу N 88-25597/2020

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 974-73-74, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email