Суд признал прогулом неявку на работу сотрудника, который сдавал сессию при получении второго высшего образования.
Сотрудник написал заявление об учебном отпуске и приложил к нему справку-вызов. Так как это было второе высшее образование, отпуск сотруднику не согласовали. Работодатель по почте направил предложение взять дни за свой счёт. Сотрудник не получил письмо и не переписал заявление. В итоге его уволили за прогул.
Суды поддержали работодателя. Гарантии при получении второго высшего образования предоставляются, только если сотрудника направили на обучение по условиям трудового или ученического договора, заключенного в письменной форме. Так как отпуск не согласовали, увольнение за прогул было законным.
Такого же мнения в подобных спорах придерживаются и другие суды.
Минтруд сообщил, какие документы понадобятся, чтобы предоставить сотруднику ученический отпуск.
Документы, использованные в материале:
