Ведомство считает, что половины справки-вызова для подтвержднеия прав на учебный отпуск не хватит.
Сотрудник получает право на оплачиваемый учебный отпуск на время экзаменов на основании справки-вызова. Её выдаёт образовательная организация, а сотрудник должен представить её работодателю до начала аттестации.
В бланке справки-вызова 2 части: основная и отрывная. Сотрудник перед сессией должен представить работодателю основную часть справки. Однако это ещё не всё. В отрывной части заполняется информация, подтверждающая, что сотрудник действительно находился в определённые сроки в образовательной организации. Эту часть заполняет образовательная организация и передаёт её ученику. Отрывная часть тоже передаётся работодателю, чтобы он убедился, что учебный отпуск сотрудник использовал по назначению.
Ранее сообщалось, когда увольнение по собственному желанию не ведёт к полному возмещению затрат на обучение.
Документы, использованные в материале:
