Иногда увольнение по собственной инициативе не ведёт к полному возмещению затрат на обучение.
По условиям ученического договора сотрудник должен был отработать минимум 3 года после переподготовки. Компания объявила о простое, и сотрудник по своей инициативе уволился. Затем персонал сократили. Так как сотрудник не отработал указанное в договоре время, с него хотели взыскать компенсацию «учебных» расходов.
Суд первой инстанции взыскал всю сумму по ученическому договору: у сотрудника не было уважительных причин, чтобы раньше времени уволиться. Апелляция и кассация с таким выводом не согласились.
Увольнение было обусловлено материальным состоянием компании и предстоящим сокращением. Сотрудник не состоял в браке, у него был кредит, и его зарплата составляла 20 000 рублей. В итоге суд решил уменьшить сумму взыскания.
Ранее сообщалось о расширении сферы применения «учебно-лечебных» вычетов.
Документы, использованные в материале:
