Суд не увидел прогула в ситуации, когда после перемещения сотрудник не появился на рабочем месте.
Работодатель направил сотрудника в другое отделение организации без изменения трудовых обязанностей. Он не согласился с приказом о перемещении и продолжил работу на прежнем месте. Так как на новое место он не явился, его уволили за прогул.
Суд первой инстанции согласился с законностью увольнения, но апелляция пришла к другому выводу. В трудовом договоре конкретное подразделение в качестве рабочего места не было указано.
Из организации сотрудник вышел в 14:05, а акт об отсутствии на рабочем месте составили в 17:45, То есть на момент его составления сотрудника не было на рабочем месте меньше 4 часов.
Кроме того, суд указал, что проступок заключается в отказе выполнить распоряжение о перемещении, а не в прогуле.
Ранее сообщалось, что за прогул уволить нельзя, если сотрудник отправился в отпуск только по устному согласованию.
Документы, использованные в материале:
