ВС РФ считает, что при устном согласовании отпуска увольнение сотрудника за прогул неправомерно.
В соцсети появилось фото сотрудника, который в это время должен был быть на работе. В связи с этим начали проверку. Сотрудник сообщил, что в тот день руководитель разрешил ему уйти до окончания смены. Сотрудник заполнил бланк заявления об отпуске за свой счёт и оставил его на столе руководителя, как это обычно делалось в организации.
В отдел по персоналу заявление не поступало, поэтому сотрудника уволили за прогул. Тот с наказанием не согласился и оспорил его в суде. Суды двух инстанций поддержали работодателя. Отпуск сотрудника не оформили должным образом, значит, рабочее место он покинул более чем на 4 часа без уважительных причин.
Верховный суд с таким выводом не согласился. Он отметил, что суды должны были проверить доводы сотрудника о том, что руководитель согласовал его отсутствие на рабочем месте устно. В этом случае уволить за прогул нельзя.
В итоге дело направили на новое рассмотрение.
Также устное распоряжение начальника могут признать основанием для признания работы сверхурочной.
Документы, использованные в материале: