Больше контента и возможностей будет доступно после авторизации

Статьи

При устном согласовании отпуска за прогул уволить нельзя

02.10.2036

ВС РФ считает, что при устном согласовании отпуска увольнение сотрудника за прогул неправомерно

ВС РФ считает, что при устном согласовании отпуска увольнение сотрудника за прогул неправомерно.

В соцсети появилось фото сотрудника, который в это время должен был быть на работе. В связи с этим начали проверку. Сотрудник сообщил, что в тот день руководитель разрешил ему уйти до окончания смены. Сотрудник заполнил бланк заявления об отпуске за свой счёт и оставил его на столе руководителя, как это обычно делалось в организации.

В отдел по персоналу заявление не поступало, поэтому сотрудника уволили за прогул. Тот с наказанием не согласился и оспорил его в суде. Суды двух инстанций поддержали работодателя. Отпуск сотрудника не оформили должным образом, значит, рабочее место он покинул более чем на 4 часа без уважительных причин.

Верховный суд с таким выводом не согласился. Он отметил, что суды должны были проверить доводы сотрудника о том, что руководитель согласовал его отсутствие на рабочем месте устно. В этом случае уволить за прогул нельзя.

В итоге дело направили на новое рассмотрение.

Также устное распоряжение начальника могут признать основанием для признания работы сверхурочной.

Документы, использованные в материале:

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24.08.2020 N 18-КГ20-37

Подключайте бота «Что делать Если»

Присылает материалы и трансляции от экспертов, на которые подписались, а также отслеживает изменения в темах, которые вы поставили на контроль.
Бонус: стикерпаки для бухгалтера и юриста.

Подключить