Минтруд разъяснил, как можно доказать, что сотрудника привлекли к сверхурочной работе.
Даже если документов о привлечении сотрудника к сверхурочной работе нет, его труд за пределами рабочего времени иногда нужно оплачивать по повышенной ставке.
Сверхурочной работа признаётся, если сотрудник её выполняет по инициативе работодателя и за пределами рабочего времени. Такой труд оплачивается по повышенному тарифу или за него предоставляется дополнительное время отдыха, по выбору сотрудника.
Основанием для привлечения сотрудника к сверхурочной работе по общему правилу является приказ работодателя. При этом если его не издали, но достоверно установлено, что кто-то из руководителей устно распорядился, чтобы сотрудник остался и доделал работу, её тоже признают сверхурочной.
Ранее сообщалось о признании законным увольнения по заявлению в мессенджере.
Документы, использованные в материале:
