Суды оправдали сотрудника, который не соблюдал правила проживания, так как в правилах внутреннего трудового распорядка наказание за это не предусматривалось.
Сотрудника отправили в командировку. Позже представители отеля сообщили об устроенном им дебоше. Сотрудник разбил сплит-систему, и об этом составили акт. Сотрудник утверждал, что он не портил имущество, а конфликт с отелем возник из-за желания сменить номер. Работодатель объявил ему выговор за нарушение дисциплины. Сотрудник оспорил наказание.
Первая инстанция и апелляция поддержали сотрудника. Нарушения трудовой дисциплины с его стороны не было. В правилах внутреннего трудового распорядка не предусматривалось наказание за несоблюдение правил проживания в отеле и нанесение ущерба третьим лицам. То есть выговор ему объявили незаконно.
Ранее сообщалось о законности привлечения к ответственности сотрудника, который без предупреждения работодателя отправился на диспансеризацию.
Документы, использованные в материале:
