Суды признали правомерными действия работодателя, который объявил выговор за отсутствие на работе сотруднику, не предупредившему о диспансеризации.
Сотрудник отправился на диспансеризацию, но не предупредил об этом работодателя. За отсутствие на рабочем месте его оштрафовали. Сотрудник с наказанием не согласился и обратился в суд.
Суды отметили, что у сотрудника не было заболеваний или необходимости оформить больничный. Значит, день на диспансеризацию следовало согласовать с работодателем.
Если день прохождения диспансеризации согласован, работник не может потратить его на личные нужды.
Документы, использованные в материале:
