Минтруд напомнил, что день на диспансеризацию использовать для других дел нельзя.
В письме № 14-2/ООГ-14220 от 02.09.2020 ведомство напомнило об обязанности работодателя предоставлять сотрудникам дни на прохождение диспансеризации. Оплачиваться они должны по среднему заработку, а периодичность их предоставления зависит от категории сотрудника: если это предпенсионер, он вправе ежегодно получать по 2 таких дня, сотрудники от 40 лет получают день ежегодно, а остальные — день раз в 3 года.
При этом диспансеризация является частью федеральной программы по охране здоровья населения. Иными словами, сотрудник предоставленные на диспансеризацию дни может потратить только по прямому назначению. Использование таких дней в личных целях противоречит нормам трудового законодательства.
Также следует помнить, что сотрудники обязаны представить работодателю справки из медучреждений, подтверждающие прохождение диспансеризации в отведённый на неё день. Правда, такая обязанность возникает, если это предусмотрено ЛНА работодателя.
Ранее Минтруд рассказал о предоставлении дня на диспансеризацию сотрудникам, чей рабочий день превышает 8 часов.
