Нововведения коснулись порядка и размеров выплат работникам, которых уволили по сокращению или в связи банкротства компании.
При ликвидации организации сотрудники получают выходное пособие и среднюю заработную плату на период трудоустройства. Сотрудники должны получит расчет до того момента, как закроется компания. В заявлении о ликвидации необходимо написать, что долги работникам выплачены. Если этого документа не будет, то ФНС не сможет зарегистрировать закрытие компании. Когда сотрудничество прекращается из-за сокращения штата, то работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если За месяц он не нашел новое место работы, то может обратиться к прежнему работодателю за выплатой за второй месяц. Для этого нужно подать заявление, не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца. Работодатель выплачивает необходимую сумму в течение 15 календарных дней.
Ранее сообщалось о том, что взыскать с начальника затраты на восстановление при незаконном увольнении нельзя.
Документы, использованные в материале:
